Asian dub foundation -
change a gonna come   

ADFはカッコイイ！！


少し前にブログで書いてました
マルオ母。

↓こちらのブログで↓

マルオ、当たり前だと思う事が、
実は一番異常な事だ。

(クリック♪)


とうとう70歳になりました。


我が母親が70になるって
想像してなかった。

昔なら70歳はおばあちゃんですわ。


マルオ母はスイミング行って
家でケーキやパンを焼いて
充実してます。



結構なお金を稼ぐ
海外赴任の父親と結婚し、
我々子供も学校に行ったら
専業主婦の自由人。

あんたが一番いいな！

とよく言ってたもんです。

70を迎え、身内の不幸連発に
打ちひしがれてて、
マルオにも弱った声で

あんた次はいつ帰ってくると？
と電話してくるのも
歳のせいかね。
と思ってましたが。


実の妹から連絡があり、

お母さん台湾に旅行に行くから
誕生日プレゼントはお金だってさ。
・
・
・
・
・
お金だってさ。

お金だってさ。

お金だってさ。



マルオ家お金あるやんか～！！

なんで引っ越しをしようとする
俺から搾取をするよ(涙)


もう寮を追い出されちゃうぞ・・

マルオの自由な性格は母親にですな。

さて、頑張って働きますか！




現在、オニのように新人さんが
入店してて、
今のペースじゃマルオレポート
間に合わないので

来週から2名ずつレポート上げて
行きますね。

次回はマルオレポート
お楽しみに！！
 


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３か月もあっという間に過ぎまして、
平成も後１０日程。
３か月の振り返り
やっていきます！




ブルーレーベル配属時に書いた１.２.３月の目標はこれ

「実行力・実行スピードの向上」

まあはっきり言って全然ダメ。
部分部分で向上が見られた箇所はあっても、
トータルで見たら到底合格点はつけられません。

理由ははっきりしてまして、
２月からラターシュ、いわゆる路面店に
配属になり、ブルーレーベルにいた頃と
仕事がガラッと変わりました。

一番大きな変化は
新人女性の入店の多さ。
(一番というかほぼこれ)

会館側店舗は昇格女性の入店が
月に１．２名ある程度ですが、
コチラの店舗は全然別。
特に３月後半から今週にかけては、
週に１~３名の入店が続く、
まさに入店ラッシュ。

新人女性をデビューさせるための
段取りや日程調整、
写真撮影、ページ作成等々、
続々と決まる入店女性の対応に
追われたのが原因。

優先順位を明確にして、
効率よくこなしていかないと無理。
それが実感できました。



店舗全体としても、
情報共有が徹底できていませんでした。
現状ラターシュのスタッフ配置として、
４人全員がほとんどの業務に関して
ある程度できる状態。
それがマイナスに働いた気が。

「船頭多くして舟山にのぼる」

目的をしっかりと共有しておかなければ、
それぞれの仕事の効果が
最大限に活かされないものになっていしまう。
現状はそんな状態。
売上とは別の店舗としての目標、
グループの中での「ラターシュ」という店舗の
役割を明確に理解する必要があると思います。


ちょっと長くなったので今回はここまで(笑)
目標はまた次週！

しんえい

いつも、ご覧頂きありがとうございます

M-LUSHでございます

チェアマンからのお題について

1月～3月の目標

※接客業として今まで以上のスキルアップ

総括
1月はRB店
2月からL店へ異動
この３ヶ月は外回り業務をメインで行いました。
多少のゆとりが出たのも事実であり
お客様に対する

全体的な気遣い
何気ない一言
意図的な一言など

少しずつですが
達成出来てきているのではないかと思います

※新人教育の徹底

総括
2月に新人スタッフ2名も他店に
異動となり

教育が出来たのも
1月末まで

2月以降は気になり

2人と会うたびに会話をして
状況確認など行いましたが
結果として
中途半端になってしまったと思います



4～6月の目標としまして

※在籍女性の個室セットの見直しです

特に在籍女性に関しては

個室をチェックしながら、セット講習を実施
全員が完璧に出来るよう指導する





勿論

スタッフも同時に実施致します

※接客業としてのスキルアップは引き続き継続

この件に関しては
永遠のテーマである為
最低でも

今までを維持しながら
少しでも改善点を見つけて
スキルアップ目指したいと思います

1～3月で立てた目標は、2月からの異動を前提に、

振り返ってみると

ラターシュは新人さんの入店が多く

その撮影や指導などには多くの時間を要します。

スタッフ一丸となり女性がどうすれば目標を達成できるのかを考え

それぞれが自分のするべきことをしないと全てが回りません。

ですのでスタッフ全員が同じ目標に向かいどうすれば目標に達するのか

そのための過程や方法を決め、考え方を伝えました。

1・提案や問題提起がスタッフからなかったこ

2・仕事を抱えすぎていることに気付かなかったこと

この点を解決していきたいと思います。

1の原因は、深いところまで教えきれていなかったということです。

ある程度できるから〇、ではなく、ある程度しかできないのは✖

だと認識しなくてはいけません。

2については、量や内容と能力、他のスタッフとのバランスを考えて

大きな視点で、また監督的な立ち位置での采配を
振れるようになりたいと思います。

あとは、かなりハイペースで在籍数が増えましたので、部屋数に対して

かなりの過密状態になりました。不安を感じているキャストのフォロー

も手分けして行わなければなりません。

それから大事なのが昇格候補の選定ですね

2ヶ月後に誰が昇格しているのか

2,3月に入店された中にも
その可能性がある女性が何人もいらっしゃいます。
着実に力をつけて昇格してもらいたいと思います。

ラターシュスタッフ全員で
JGの登竜門としての役割を
果たしていきたいですね

ｆ

いちいち熱いことを
言ってくる人に対して

お前、セミナー系け！？

とブラマヨ吉田氏が
言うてたな、と書いてた


マルオの、JGチェアマンからのお題 1・2・3月


さて、早いもので3か月なんて

あっという間。

寮に住んで3か月。

早い事引っ越しせねば。


今年の頭に

仕事を片っ端から
貰う！と

言う目標。


なんだってやってやりますよ！

だからその仕事を俺にくれ！！！


くれ！！！・・・

パンチライン製造機





貰い過ぎた(笑)




ご存知のように
爆裂的に新人さんが
入店してますが、

2月からマルオ以外の
スタッフ総入れ替えにより

Fさんと、しんえいが

新人さん達の新人業務に
追われまくる尋常じゃない仕事量を
横目に

全ての在籍女性とマンツーマンで
話し込み、
Yエリアマネージャーが
ほぼ一手に担当していた
女性陣達との話し込み。


人事異動で居なくなり、
誰に話をしていいか
困っていた。という
声が多数ありました。

新しいスタッフさんには
なかなか話辛いというお声。
(わからんではない)

唯一の生き残り、マルオが
担当、そのお声を拾って
最近では、真面目に
様々な作戦会議を深くでき、

マルオならではのバカ話で
リラックスを提供出来ているのでは
無いか、と女性達のお声を聞き

とりあえずは安心しています。


いきなり数字として成果が出た
女性もおられて
自信も付くって話ですよ。


まぁこれからしっかりお話を
深めて行かねばならぬ
女性達もまだまだいるわけで。

話しを伝えるって
難しいわけで、中途半端だと
誤解されるし、
なぁなぁになるとそれはそれで
ダメだしね。

正解が無いのが
人対人。

現在進行形で歴史を作る！

っていうコミュニケーションは
永遠ですわね。


新人さんの業務に追われる2人の
仕事を減らそうと、

女性サイトの作成と
コメント書きを引き受け、

女性達のスケジュール作成と
出勤調整を貰い、
(これがなかなか大変なのよ) 
お部屋が10部屋に対し
在籍女性が35を超えるんですから。


新人女性の初出勤の時の
説明にも参加し、


さらにはグループの教育係の
M-LUSH先生から


お部屋のセット講習員の
任命までしてもらい。



気づけば家に帰って気絶したように
寝る日々。。。。


もう仕事終わって遊びに行く力は
微塵もない(涙)

マルオは忙しいからね・・・
とプライベートな連中達からも言われ
誘われる事も無くなってしまった。。。


俺の人生って、いったい・・・


けど、今楽しいんですよね～。


このお仕事は事務的にこなした処で

到底、無理！！


対、女性ですから。

ここには書いてないお仕事も
まだまだありますし、

まぁ激務を
(ベテランスタッフさん達にしてみりゃ
普通の事)

遂行していたら



いつの間にやらスゲー昇給
してました((笑))

ありがたや、ありがたや!!

JOYGROUPの上司達は
見てくれてるんですね。

ヤル気が沸き上がるって話ですよ。

4月の給料日、深夜のATMで
残高見てニヤニヤが止まらず、

後ろに並んでたキャバクラのお姉さまに
ドン引きされましたしね。




しかししかし、

ゴールが無いのがこのお仕事。

更にはチェアマンから、

そろそろ画像の編集と、
面接後に入店が決まった女性の
話し込みもやりましょうかね。

と言われてますし。



貰うだけ貰ったは良いモノの

増えると手を抜く、雑になる。

と言うことだけは避けなければ
意味がない。

当たり前だけど
自己満でもいかんし。

という事で、

ここからの3か月は



手を挙げて

貰ったからには

やり遂げよ。

マルオ、決意の俳句


吐いた唾は飲み込むなよっ
てな事です。





兎にも角にも

Fさんと、しんえい、M-LUSH先生の
ジャマには成らぬよう、
今後もご指導ご鞭撻を貰いながら

成長していく所存であります。








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たまたま見つけて、
深夜に一人で
げらげら笑ってしまった動画

げらげら笑った後にふと、

こんな風に
しょうもないことを
全力でやれる。
そんな仲間がいるって
凄いことだなぁ
なんて思ったりしました。笑

自分たちが楽しんでいることを
価値にしてしまう。
色んなことを価値にできる
今の時代だからこそ、
色んなことを楽しんでいきたいですね。

しんえい






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